İŞ HUKUKU

İŞ GÖRME SÖZLEŞMELERİ

İş Sözleşmesinin Fesih Olmaksızın Sona Ermesi

     ''İş sözleşmesi, bir gerçek kişinin (işçi) başka bir kişi (işveren) yararına ve onun emirlerine ve talimatlarına bağımlı olarak, belirli ya da belirsiz süreyle faaliyette bulunmasını (iş görmeyi) üstlendiği ve bu faaliyetine karşılık sözleşmenin karşı tarafının (işveren) da bir ücret ödemekle yükümlü olduğu sözleşmedir. Kanunlarda yer alan bu tanımlar göz önüne alındığında, iş sözleşmesinin varlığından söz edebilmek için ‘’iş görme, ücret, bağımlılık ve kimi görüşlere göre zaman’’ unsurlarının bulunması gerekmektedir. İş sözleşmeleri taahhüt edilen edimin ani olarak değil, devamlı ifa edilmesini gerektiren sürekli borç ilişkilerindendir. Bu bakımdan sürekli bir borç ilişkisi olan iş sözleşmesi, taahhüt edilen edimin ifasıyla sona ermez. İlişki zaman içerisinde edimlerin tekrarlanmasıyla devam eder. Bununla birlikte bu ilişki de süresiz devam edemez, zaman içerisinde sözleşme çeşitli sebeplerle sona erebilir ya da taraflarca sona erdirilmek istenebilir. Bu sona erme genel anlamda iki gruba ayrılır, fesih ve fesih dışı sebepler. Fesih, bir sözleşmenin tek taraflı irade beyanı ile karşı tarafın kabulüne gerek olmaksızın, derhal veya bir bildirim süresinin sonunda, ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir(Şükran Ertürk; ‘’İş Sözleşmesinin Fesih Dışında Sona Erme Sebepleri’’, Terazi Hukuk Dergisi, Cilt 9, Sayı 91, Mart 2014, s. 45-58 .)''.

İş Sözleşmesinin Fesih Olmaksızın Sona Erme Sebebi Olabilecek Haller:

Tarafların Anlaşması İle Sona Erme (İkale) 

Ölüm (İşçinin ölümü/işverenin ölümü sonuçları farklı)

         İşverenin gerçek kişi olması durumunda iş sözleşmesi kural olarak sona ermez. Ve sözleşmeden doğan hak ve borçlar işverenin mirasçılarına geçer. Mirasçılar işyerine elbirliği ortaklığı tarzında sahip olurlar(Yargıtay 9.H.D., 09.04.2015-139/13767, Akt.Akyiğit, Ercan; Bireysel İş Hukuku,1. Baskı, Seçkin Yayınları, Ankara 2020, s.217-224 )

Belirli Sürenin Bitimi

Sözleşmenin Kendiliğinden Sona Ermesi

Sözleşmenin Sürdürülmesi (TBK m.430/2)

Sözleşmenin Sona Ermesinin Bildirim Koşuluna Bağlanabilmesi 

İşçi ve İşveren Sıfatının Aynı Kişide Birleşmesi